Qualité, Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Une démarche QRSE affirmée

Fayat Fondations veille aux impacts de ses chantiers en s'appuyant sur des référentiels de certifications exigeants pour répondre à ses ambitions en matière de Qualité et Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.

Les certifications de Fayat Fondations

ISO 9001

Aptitude à fournir régulièrement un produit ou un service conforme aux exigences des clients et aux exigences légales et réglementaires applicables et notre engagement à accroître la satisfaction des clients

ISO 14001

Engagement à l’écoute des parties intéressées et notre aptitude à nous emparez des sujets environnementaux liés à nos activités, nos produits et services pour mener des actions dans le sens de la préservation de l’environnement

ISO 45001

Culture de la prévention afin de minimiser les risques et améliorer les performances de l’entreprise en terme de Santé et Sécurité au Travail

CEFRI

Capacité à effectuer des travaux sous rayonnements ionisants et à satisfaire aux exigences réglementaires applicables

Les 12 Règles d'Or Fayat Fondations

Fayat Fondations a mis en place une démarche participative avec l'ensemble de ses collaborateurs pour construire des règles d'or :

Index de l'égalité femmes-hommes en 2026

85/100

Sefi-Intrafor

80/100

Franki Fondation

Conformément aux dispositions de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nos entreprises ont obtenu un score global de :

85 points sur 100 pour Sefi-Intrafor, soit une amélioration de 10 points par rapport à l'année 2025
80 points sur 100 pour Franki Fondation, soit une amélioration de 11 points par rapport à l'année 2025

Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

Ces résultats démontrent notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle mais ils permettent également d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir en faveur de l’égalité femmes-hommes et de travailler sur les axes suivants :

Accès à la formation et aux opportunités de carrière : nous accentuons la promotion des femmes à nos métiers en étant acteur au sein de l’association « Elles bougent ».
Lancement de formations de management pour nos collaboratrices « Osons manager ».
Mise en place de programmes de tutorat pour favoriser l’ascension des femmes dans les postes à responsabilités.

Il est important pour nos entreprises de continuer à promouvoir les métiers des fondations auprès des femmes.